Понятие «трудовые ресурсы» включает в себя количество, образовательно-культурный уровень и состояние здоровья части населения, занятой общественно полезным трудом [52, 71].[ ...]
При разработке плана по трудовым ресурсам данные о потребности в персонале каждого функционального подразделения собираются руководством отделений фирмы, а затем передаются генеральному директору по кадрам. После анализа потребнортей на различных уровнях организации составляется план мероприятий в области кадровой политики. За процесс планирования и разработку сценария отвечает генеральный директор.[ ...]
Вернуться к оглавлению