При разработке плана по трудовым ресурсам данные о потребности в персонале каждого функционального подразделения собираются руководством отделений фирмы, а затем передаются генеральному директору по кадрам. После анализа потребнортей на различных уровнях организации составляется план мероприятий в области кадровой политики. За процесс планирования и разработку сценария отвечает генеральный директор.
Скачать страницу
[Выходные данные]
