![Введение института уполномоченных по охране природы на уровне предприятия широко распространилось и в странах Западной Европы. В Германии он рассматривается как очень эффективный инструмент в системе управления природопользованием, развивающий традицию самоконтроля на предприятии. Считается, что он себя полностью оправдал [40]. В Советском Союзе специальные службы охраны природы начали создаваться в середине 70-х годов первоначально на некоторых крупных предприятиях. Причем была введена система материального стимулирования работников за выполнение мер по ООС [41] (см. также [42, 43]).](/static/pngsmall/900124938.png)
Введение института уполномоченных по охране природы на уровне предприятия широко распространилось и в странах Западной Европы. В Германии он рассматривается как очень эффективный инструмент в системе управления природопользованием, развивающий традицию самоконтроля на предприятии. Считается, что он себя полностью оправдал [40]. В Советском Союзе специальные службы охраны природы начали создаваться в середине 70-х годов первоначально на некоторых крупных предприятиях. Причем была введена система материального стимулирования работников за выполнение мер по ООС [41] (см. также [42, 43]).
Скачать страницу
[Выходные данные]
![Введение института уполномоченных по охране природы на уровне предприятия широко распространилось и в странах Западной Европы. В Германии он рассматривается как очень эффективный инструмент в системе управления природопользованием, развивающий традицию самоконтроля на предприятии. Считается, что он себя полностью оправдал [40]. В Советском Союзе специальные службы охраны природы начали создаваться в середине 70-х годов первоначально на некоторых крупных предприятиях. Причем была введена система материального стимулирования работников за выполнение мер по ООС [41] (см. также [42, 43]).](/static/pngbig/900124938.png)