Можно далее выделить важнейшие концепции, на основе которых внесен последующий существенный вклад в развитие теории и практики менеджмента. Это концепции научного управления (1885-1920 гг.), административного управления (1920-1950 гг.), управления с позиций человеческих отношений (1930 г. — по настоящее время), управления с точки зрения количественных методов (1950 г. — по настоящее время). Также определились научные подходы к управлению, которые получили развитие в современных условиях: подход к управлению как к процессу; системный подход; ситуационный подход.
Скачать страницу
[Выходные данные]
